Yeni araştırmalar, Birleşik Krallık'ın yeni, yapay zekâ özellikli dijital teknolojilere yatırım yapan kuruluşlar ile yapmayanlar arasında büyüyen bir bölünme riskiyle karşı karşıya olduğunu gösteriyor.
Digital Futures at Work Araştırma Merkezi'nin (Digit) ulusal düzeyde temsili bir anketine göre, Birleşik Krallık işverenlerinin yalnızca %36'sı son beş yılda endüstriyel robotlar, sohbet botları, akıllı asistanlar ve bulut bilişim gibi yapay zekâ destekli teknolojilere yatırım yaptı. Anket, Kasım 2021 ile Haziran 2022 arasında gerçekleştirildi ve şu anda ikinci bir dalga yolda.
Leeds Üniversitesi'ndeki akademisyenler, Sussex ve Cambridge Üniversitelerindeki meslektaşlarıyla birlikte araştırmayı yönettiler ve halihazırda yapay zekâ destekli teknolojilere yatırım yapmamış işverenlerin yalnızca %10'unun önümüzdeki iki yıl içinde yatırım yapmayı planladığını tespit ettiler.
Yeni veriler ayrıca büyüyen bir beceri sorununa işaret ediyor. İşverenlerin %10'undan azı, %75'i doğru becerilere sahip kişileri işe almanın zor olduğunu düşünmesine rağmen, önümüzdeki yıllarda dijital beceri eğitimine yatırım yapılması gerektiğini öngördü. İşverenlerin neredeyse %60'ı, çalışanlarından hiçbirinin geçen yıl resmi dijital beceri eğitimi almadığını bildirdi.
Leeds University Business School'da Araştırma ve İnovasyon Pro Dekanı olan baş araştırmacı Profesör Mark Stuart şunları söyledi: "Umut, spekülasyon ve abartı karışımı, yapay zekâ destekli yeni dijital teknolojilerin benimsenmesinin Birleşik Krallık'ı hızla dönüştüreceğine dair kontrolden çıkmış bir anlatıyı besliyor." işgücü piyasası, üretkenliği ve büyümeyi artırma bu umutlara genellikle işlerin ve hatta varoluşsal riskin sonuçlarıyla ilgili korkular eşlik eder.
"Ancak bulgularımız, farklı bir politika zorluğuna odaklanma ihtiyacı olduğunu gösteriyor. İşyerinde yapay zekâ devrimi henüz tam olarak gerçekleşmiyor. Birleşik Krallık'ın yenilenmesi halinde, politika yapıcıların hem dijital teknolojilere düşük işveren yatırımını hem de dijital becerilere düşük yatırımı ele almaları gerekecek. Ekonomi, dijital dönüşümün potansiyel faydalarını gerçekleştirmektir."
Ekonomik İş birliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) Kıdemli Ekonomisti Stijn Broecke şunları söyledi: "Yapay zekanın dijitalleşmeyi daha yüksek bir vitese geçirdiği bir zamanda, yutturmacanın ötesine geçmek ve yönlendirilen bir tartışma yapmak önemlidir. Korku ve anekdot yerine kanıtlarla. Dijital Geleceğin İş Yeri Araştırma Merkezi'nin (Digit) hazırladığı bu yeni rapor tam olarak bunu yapıyor ve dijital teknolojilerin iş yeri üzerindeki etkisinin incelikli bir resmini sunarak hem riskleri hem de fırsatları vurguluyor."
Ankete göre, yatırımın ana nedenleri verimliliği, üretkenliği ve ürün ve hizmet kalitesini artırmaktı. Öte yandan, yatırım yapmamanın temel nedenleri, yapay zekanın iş faaliyetiyle ilgisiz olması, daha geniş iş riskleri ve talep edilen becerilerin doğasıydı.
Bu ankette, yapay zekâ özellikli teknolojiye yatırım yapmanın iş kayıplarına yol açtığını gösteren çok az kanıt vardı. Aslında, dijital benimseyenlerin anketten önceki beş yıllık dönemde istihdamlarını artırma olasılığı daha yüksekti.
Politika yapıcılar teknolojideki yeni gelişmelere ayak uydurmak için yarışırken, araştırmacılar artık politikacıları işyerinde yapay zekanın gerçeklerine odaklanmaya çağırıyor.
İşverenlerin İşteki Dijital Uygulamaları Anketi, Ekonomik ve Sosyal Araştırma Konseyi (ESRC) tarafından finanse edilen ve Sussex Üniversiteleri ile Leeds İşletme Okulları tarafından ortaklaşa yönetilen İş Yerinde Dijital Gelecek Araştırma Merkezi'nin önemli bir çıktısıdır. İlk Bulgular raporu, 4 Temmuz Salı günü Digit web sitesinde yayınlanacak.
